Statystyki — jak czytać lejek i skuteczność portali
Statystyki nie są po to, żeby poczuć się lepiej albo gorzej. Mają odpowiedzieć na jedno pytanie: gdzie w Twoim procesie wycieka najwięcej — i czy warto coś zmienić, czy po prostu wysłać więcej aplikacji.
Lejek: cztery etapy i trzy przejścia
| Etap | Co liczy |
|---|---|
| Zapisane | Oferty, które odłożyłeś do rozważenia |
| Aplikowano | Aplikacje faktycznie wysłane |
| Odpowiedź | Rekrutacje, w których firma się odezwała |
| Oferta | Propozycje pracy |
Procenty między słupkami to konwersje — jaka część z poprzedniego etapu przeszła dalej. Najważniejsze jest pierwsze przejście, z „Aplikowano” do „Odpowiedź”: tam widać, czy problem jest w CV i doborze ofert, czy dalej w procesie.
Jak to czytać w praktyce
- Mało odpowiedzi, dużo aplikacji — problem jest przed rozmową: dopasowanie CV do oferty albo dobór ofert zbyt odległych od Twojego doświadczenia.
- Dużo odpowiedzi, brak ofert — CV działa, proces zatrzymuje się na rozmowach i zadaniach rekrutacyjnych. Tu pomaga przygotowanie, nie kolejne wysłane zgłoszenie.
- Dużo zapisanych, mało aplikowanych — zbierasz oferty, ale nie wysyłasz. Najczęstszy cichy hamulec w całym procesie.
Odsetek odpowiedzi per portal
Ta sekcja pokazuje, ile aplikacji wysłałeś z każdego portalu i jaka ich część skończyła się reakcją firmy. To najbardziej praktyczna liczba w całych statystykach, bo prowadzi do konkretnej decyzji: gdzie spędzać czas.
Przygaszone wyniki mają mniej niż 5 aplikacji Poniżej pięciu aplikacji procent jest szumem, nie sygnałem — jedna odpowiedź z dwóch aplikacji daje „50% skuteczności”, co nie znaczy nic. Krooki takie wyniki przygasza zamiast je ukrywać, żebyś widział, że dane są, ale jeszcze nie warto na nich opierać decyzji.
Gdzie procesy umierają
Zakończone rekrutacje są podzielone na trzy grupy: bez odpowiedzi, po rozmowie i po ofercie. To nie ranking porażek, tylko diagnostyka — inna grupa oznacza inną rzecz do poprawy.
Przewaga „bez odpowiedzi” to sygnał o CV i doborze ofert. Przewaga „po rozmowie” oznacza, że pierwsze wrażenie działa, a kruszy się dalej. Odrzucenia „po ofercie” zwykle dotyczą warunków, nie kompetencji.
Czas do pierwszej odpowiedzi
Krooki pokazuje medianę, nie średnią — jeden rekruter, który odpisał po trzech miesiącach, nie zniekształca wtedy obrazu. Ta liczba przydaje się do jednej rzeczy: ustalenia, kiedy przypomnieć się o sobie. Jeśli Twoja mediana to pięć dni, przypominanie po trzech jest niecierpliwe, a po trzech tygodniach — spóźnione.
Ile z tego robi się samo
Osobna sekcja liczy, ile ofert dodała wtyczka, ile zmian statusu wykryto automatycznie i ile ofert zostało wyłowionych z samych maili — bez Twojego udziału. Jeśli te liczby są niskie, prawdopodobnie któraś integracja nie jest podłączona: sprawdź wtyczkę i przekierowanie maili.